Liderazgo para el cambio

La sociedad necesita hoy de liderazgo, capaz de promover la coordinación, la motivación, el diálogo, la confianza para poder facilitar el desenvolvimiento del trabajo estratégico y operativo, construir una visión compartida alineada a la organización.

Lograr la confianza no es tarea fácil, es todo un proceso, se miden tus acciones, tus promesas y tus cumplimientos, por lo tanto, debe demostrarse. Asimismo, se hace imprescindible concientizar el valor de la ética, la autenticidad y la moral, de lo que significa ser realmente un líder y las responsabilidades que conlleva. No sólo importa lograr el objetivo, sino que medios utilizas para lograrlo.

El futuro nos conlleva a tener que desenvolvernos en ambientes multigeneracionales, por lo cual debes saber motivar y desarrollar cada uno de ellos. Se conoce que aquellos líderes con mayor éxito en el logro de objetivos aplican tanto liderazgo transaccional como liderazgo transformacional.

Un líder transformacional es capaz de inspirar a sus seguidores para que trasciendan sus intereses personales alineados al bienestar de la organización y generan un efecto positivo sobre ellos, trabajan mucho con el cambio de conciencia para observar todo desde una nueva visión, motivan e inspiran, logran que el equipo genere un mayor esfuerzo y un mayor desempeño, crean consenso, son más creativos y buscan fomentar esa creatividad dentro de su equipo.

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